Ezek az alkalmi munka új feltételei!

2010.08.05.

Július 30-án jelent meg az új egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény részletes végrehajtási rendelete, mely lényegében az augusztus 1-jén hatályba lépő jogszabály alkalmazásának gyakorlati teendőit foglalja össze. A több százezer embert és több tízezer vállalkozást érintő újdonságok legfontosabb mezőgazdaságot érintő elemeit foglalja össze a Magyar Agrárkamara közleménye.

Az új törvény hatálya a mezőgazdasági idénymunkára is kiterjed. Mezőgazdasági idénymunkának tekintendő a törvény szerint a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati ágazatba tartozó olyan munkavégzés, amely az előállított áru, vagy a nyújtott szolgáltatás természete miatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Illetve a megtermelt mezőgazdasági termékeknek a munkáltató saját gazdasága területén történő anyagmozgatása, csomagolása, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. „Ennek értelmében adott évben egy munkavállaló akár több munkáltatónál is eltölthet 120- napnál nem hosszabb idejű munkaviszonyt.
Az foglalkoztatás írásba foglalásának és a bejelentésének szabályai:
Egyszerűsített foglalkoztatás céljából a felek közötti munkaviszony a munkaadó bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre. Ha a bejelentés megtörtént és a munkavállaló külön írásos szerződés megkötését nem kéri, nem kell szerződést is kötni. A munkáltató bejelentési kötelezettségét elektronikus úton, vagy telefonon szóban az ügyfélszolgálaton keresztül, vagy (2010. december 1-től) telefonon szöveges üzenet, SMS útján teljesítheti. A bejelentés mindegyik formájának előfeltétele, hogy a munkáltató előzetesen regisztrálja magát az ügyfélkapun.
A bejelentésnek minden esetben tartalmaznia kell a munkáltató adószámát, a munkavállaló adóazonosító jelét és TAJ számát, az egyszerűsített foglalkoztatás jellegét, valamint a munkavégzés napjainak számát. A bejelentés adatainak módosítására a bejelentéshez képest két órán belül van lehetőség. A bejelentést minden esetben a munka megkezdése előtt el kell végezni, a legfontosabb szabály, hogy bejelentetlen munkavállaló nem foglalkoztatható! A be nem jelentett munkavállaló foglalkoztatása a legsúlyosabb munkaügyi vétség, amely a mezőgazdaságban két évig egyes nemzeti és uniós támogatások megvonásával jár!
A törvény melléklete szerinti egyszerűsített szerződést akkor kell kötni, ha a munkavállaló azt kéri, ez esetben a szerződésben foglaltakat legkésőbb a munka megkezdéséig be is kell jelenteni az adóhatóságnak.
Továbbá, ha az elektronikus bevallásra nem kötelezett munkáltató (az az őstermelő, akinek az idényjellegű foglalkoztatáson kívül más alkalmazottja nincs, és a foglalkoztatás évét megelőzően árbevétele nem keletkezett) ezt választja. Ez a speciális munkaadói kör papír alapon is teljesítheti bejelentési kötelezettségét tárgyhónapot követő hónap 12-éig.
A járulékok (közteher) mértéke:
A mezőgazdasági idénymunka esetében a fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként 500 Ft.

A járulékbevallás és befizetés szabályai:
A munkabért terhelő járulékokról szóló bevallást a tárgyhót követő hónap 12-ig kell megküldeni az adóhatóságnak elektronikusan, az ügyfélkapun keresztül. A befizetést is ezen időpontig kell teljesíteni. Új elem a törvényben, hogy az a munkáltató, aki a tárgyhónapban 300 ezer Ft-ot meghaladó mértékű közteher-, adó-, vagy járuléktartozást halmozott fel, további egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult mindaddig, amíg a tartozását ki nem egyenlíti.

További törvényi sajátosságok a mezőgazdasági idénymunkában:
• Ha a munkáltató a közterhet megfizette, nem terheli társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás, és rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja tv.-ben előírt adóelőleg levonási kötelezettség. A munkavállalót pedig nem terheli nyugdíjjárulék (tagdíj), egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás fizetési és Szja előlegfizetési kötelezettség.
• A munkáltatónak meg kell győződni a munkavégzés megkezdése előtt arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van. De az egyszerűsített munkavállalás foglalkoztathatósági egészségügyi vizsgálathoz nem kötött, és ennek díja a munkáltatót nem terheli.
• A mezőgazdasági idénymunka keretében a törvény alkalmazása lehetővé teszi a munkavállaló folyamatos foglalkoztathatóságát, a vasárnapi munkavégzést. Állásidőre nem vonatkozik a munka törvénykönyvének 151.§ (4) bekezdése, a kiesett munkaidőre a felek egymás között megállapodhatnak.
• Nem kell az idénymunka keretében a foglalkoztatás megszűnésekor a munkaviszonyról az egyéb jogszabályok szerinti igazolást kiadni.
• A munkavállalóval a foglalkoztatás idejére az arányosított – éves teljes szabadságból kiindulva – a fizetett szabadságról el kell számolni.
• Fontos tudni, hogy az általános munkavédelmi követelményeket be kell tartani az egyszerűsített foglalkoztatásban is, a dolgozók figyelmét fel kell hívni a balesetvédelemre és ezt a munkavállaló aláírásával is igazolni kell.